企业年金依据的其他相关法律法规还包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等，以及与上述法律相配套的法规。

　　发起人通过分析所处行业的背景能够从宏观上把握公司在未来的发展潜力，对自己在行业中的竞争地位有一个清晰的判断，从而制定有助于自身可持续发展的年金计划。具体考虑的因素包括：

　　企业年金的税收优惠的具体规定、有关政策中关于企业年金列支渠道、科目、缴纳的规定有助于发起人计算和评估价建立企业年金可能给企业和职工个人带来的经济损失和收益。   

　　目前，企业年金还没有统一的税收优惠政策，但是有关部门已经在酝酿之中，部分试点省市也曾经采取过税收优惠措施，在不久的将来，发起人以及参与人都应当从企业年金计划中获得相应的税收优惠。

　　发起人如果自己担任受托人，则需要选择投资管理人、账户管理人以及托管人，选择范围包括所有劳动和社会保障部给予资格认定的金融机构，发起人可以根据自身的需求选择适当的中介机构 。

　　企业设立年金计划的主要目的是为员工服务，所以必须根据员工的个人特点设计年金计划，需要考虑的方面包括： 

　　利润分享计划是由企业将利润的一部分作为职工个人账户交款而建立的一种职工退休金计划。这种计划允许企业根据当年的经营效益和财务状况来决定给职工养老金账户缴款的数额，因此企业在财务上有很大的灵活性。企业通常在每年的利润核定后才决定是否给职工老金账户缴款及缴款数额。在一定额度内，这些缴款可以从企业的应税收入中扣除。由于有税收的减免，企业为职工缴款而减少的利润少于为职工缴款的数额。职工退休时个人账户上积累的本金与投资收入就作为其退休金。

　　确定缴款计划对企业的缴款有严格的约束，要求企业定期按薪酬的一个确定百分比为职工的养老金账户缴款，而不论企业该年的效益或财务状况如何。

　　组合计划是将两种企业年金计划结合起来以满足企业和职工更多的需求，但同时管理工作和费用也会增加。以下是各种常见的组合计划。

　　这种组合计划可让职工与企业共同分担养老金成本，并激励职工努力为企业工作，同时企业在财务上又保持了灵活性。例如：企业每年可以将利润的5%按某种分配方式存入职工的企业年金个人账户，并要求职工按月将工资的8%直接存入本人企业年金个人账户。

　　这种组合计划能够保证职工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励职工调节现时收入以备未来养老之用。例如：企业可承诺按职工本人企业年金缴款占工资的相同百分比为职工的企业年金个人账户缴款，企业缴款的上限为职工工资的1/12。

　　成长型的企业开始可为职工提供一个利润分享计划以保持财务上的灵活性，几年后当收益稳定时再附加一个确定缴款计划，使职工有更为可靠的养老保障。

　　发起人如果自己担任受托人，可以根据企业年金的计划特征、规模、投资政策、资产配置和信息披露等要求可以采取竞争性招标、非竞争性招标的方式选择有关运作当事人。无论选择那种方式，都应有评标委员会对合格的运作当事人提供的运作方案进行评审，以保证其能够满足企业年金基金的投资和运作要求。选择的原则包括：

• 公平原则
• 效率原则
• 经济原则